El mercado laboral juvenil italiano sigue ocupando un lugar central en la agenda legislativa. Con el Decreto-Ley n.° 62/2026, convertido en la Ley n.° 112/2026, el legislador ha introducido un incentivo concreto para impulsar a las empresas a ofrecer mayor estabilidad laboral a los jóvenes menores de 35 años: una exoneración contributiva total, equivalente al 100%, para los empleadores que transformen un contrato de duración determinada en una relación laboral de carácter indefinido. El INPS ya ha proporcionado las primeras instrucciones operativas mediante la circular n.° 72 del 3 de julio de 2026, abriendo de facto el camino a las primeras estabilizaciones bonificadas a partir del 1.° de agosto de 2026.
A continuación, analizamos en detalle la medida, sus beneficiarios y las condiciones que deben cumplirse para no perder el derecho a la desgravación.
A quiénes va dirigida esta medida
El beneficio está destinado a todos los empleadores privados, con independencia de las dimensiones empresariales o del sector de actividad. También pueden acogerse a él las empresas agrícolas. Quedan excluidos, en cambio:
- las Administraciones Públicas;
- los empleadores de personal doméstico;
- las relaciones laborales de aprendizaje (apprendistato).
Se trata, por tanto, de un instrumento concebido principalmente para el tejido productivo privado, que con frecuencia encuentra dificultades para justificar económicamente el paso de contratos temporales a relaciones laborales estables, especialmente en contextos de incertidumbre coyuntural.
Qué trabajadores son admisibles
No todos los jóvenes empleados quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del beneficio. Para acceder a la exoneración, el trabajador debe cumplir simultáneamente tres condiciones:
- tener menos de 35 años en la fecha de la transformación (es decir, como máximo 34 años y 364 días);
- no haber tenido nunca, a lo largo de toda su vida laboral, una relación de trabajo subordinado de carácter indefinido;
- pertenecer a las categorías de obrero, empleado o cuadro intermedio — los directivos quedan excluidos.
El INPS ha aclarado algunos casos límite de relevancia para la práctica cotidiana. Un contrato de aprendizaje (apprendistato) anterior no impide el acceso al incentivo, al igual que un contrato de trabajo doméstico de duración indefinida. Por el contrario, basta con una sola relación laboral indefinida anterior — aunque haya finalizado durante el período de prueba o por dimisión voluntaria — para que el derecho al incentivo decaiga de forma definitiva. Se trata de un elemento que no debe subestimarse en la fase de selección y verificación del historial contractual del candidato.
Qué contratos pueden ser transformados
El beneficio no se aplica a las nuevas contrataciones directas de carácter indefinido, sino exclusivamente a las transformaciones de determinados contratos temporales ya vigentes. En particular, el contrato originario de