Le marché du travail des jeunes en Italie continue d'occuper une place centrale dans l'agenda législatif. Avec le Décret-Loi n° 62/2026, converti en Loi n° 112/2026, le législateur a introduit une incitation concrète pour encourager les entreprises à offrir une plus grande stabilité professionnelle aux jeunes de moins de 35 ans : une exonération totale de cotisations sociales, à hauteur de 100 %, pour les employeurs qui transforment un contrat à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée. L'INPS a d'ores et déjà fourni les premières instructions opérationnelles par le biais de la circulaire n° 72 du 3 juillet 2026, ouvrant ainsi la voie aux premières stabilisations bénéficiant d'avantages à compter du 1er août 2026.
Nous analysons ci-après en détail cette mesure, ses bénéficiaires ainsi que les conditions à respecter afin de ne pas perdre le droit à l'abattement.
À qui s'adresse cette mesure
Le bénéfice est destiné à tous les employeurs privés, indépendamment de la taille de l'entreprise ou du secteur d'activité. Les entreprises agricoles peuvent également en bénéficier. Sont en revanche exclus :
- les Administrations Publiques ;
- les employeurs de personnel domestique ;
- les contrats d'apprentissage.
Il s'agit donc d'un dispositif conçu principalement pour le tissu productif privé, qui peine souvent à justifier économiquement le passage de contrats à durée déterminée à des relations de travail stables, notamment dans un contexte de conjoncture incertaine.
Quels sont les travailleurs éligibles
Tous les jeunes salariés ne relèvent pas du champ d'application de l'avantage. Pour bénéficier de l'exonération, le travailleur doit remplir simultanément trois conditions :
- avoir moins de 35 ans à la date de la transformation (soit au maximum 34 ans et 364 jours) ;
- n'avoir jamais eu, au cours de toute sa vie professionnelle, de relation de travail subordonné à durée indéterminée ;
- appartenir aux catégories d'ouvrier, d'employé ou de cadre intermédiaire (quadro) — les cadres dirigeants sont exclus.
L'INPS a précisé certains cas limites pertinents pour la pratique quotidienne. Un précédent contrat d'apprentissage ne fait pas obstacle à l'accès au bonus, pas plus qu'un contrat de travail domestique à durée indéterminée. En revanche, une seule relation de travail à durée indéterminée antérieure suffit — même si elle a pris fin durant la période d'essai ou par démission volontaire — pour faire définitivement perdre le droit à l'incitation. Il s'agit d'un élément à ne pas négliger lors de la sélection et de la vérification des antécédents contractuels du candidat.
Quels contrats peuvent être transformés
L'avantage ne concerne pas les nouvelles embauches directes en contrat à durée indéterminée, mais exclusivement les transformations de certains contrats à durée déterminée déjà en cours. En particulier, le contrat d'origine do