Con la entrada en vigor del Decreto-Ley de 30 de abril de 2026, n. 62 — ya rebautizado como Decreto 1° Maggio — el legislador pone en marcha un paquete articulado de bonificaciones contributivas diseñadas para incentivar las contrataciones estables y apoyar a los segmentos de trabajadores más vulnerables. Para las empresas, se abre una ventana temporal concreta para reducir el coste laboral y reforzar la plantilla. Comprender el funcionamiento de estos instrumentos es el primer paso para utilizarlos de manera eficaz.
Bonificación Mujeres: exoneración total para contrataciones por tiempo indefinido
El artículo 1 del decreto reconoce a los empleadores privados una exoneración del 100% de las cotizaciones a la seguridad social a su cargo por las contrataciones por tiempo indefinido de mujeres denominadas en situación de desventaja, realizadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
Podrán beneficiarse de la bonificación las trabajadoras de cualquier edad, con independencia de su lugar de residencia, que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
- ausencia de empleo regularmente remunerado durante al menos 24 meses, sin requisitos adicionales;
- ausencia de empleo durante al menos 12 meses, si pertenecen a categorías específicas de desventaja previstas por el Reglamento UE n. 651/2014.
La exoneración tiene una duración máxima de 24 meses (reducida a 12 para determinadas categorías en situación de desventaja) y se aplica respetando un límite mensual de 650 euros por trabajadora, elevado a 800 euros para las contrataciones en las regiones de la ZES unica per il Mezzogiorno. Los premios y cotizaciones del INAIL deberán abonarse siempre en su totalidad. Condición indispensable: la contratación deberá generar un incremento neto de empleo respecto a la media de los doce meses anteriores.
Bonificación Jóvenes: los menores de 35 años en el centro de la estrategia de empleo
El artículo 2 extiende una lógica análoga a las contrataciones de trabajadores menores de 35 años sin empleo estable. La exoneración contributiva al 100%, por un máximo de 24 meses, se aplica a las contrataciones no directivas por tiempo indefinido — excluidos los contratos de trabajo doméstico y de aprendizaje — realizadas igualmente antes del 31 de diciembre de 2026.
Los requisitos exigidos al trabajador son los siguientes:
- edad inferior a 35 años en la fecha de contratación;
- ausencia de empleo regularmente remunerado durante al menos 24 meses, o de al menos 12 meses si el sujeto se encuadra en determinadas categorías en situación de desventaja.
El límite mensual se fija en 500 euros por trabajador, pero asciende a 650 euros para las contrataciones en sede o unidad productiva ubicada en Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche y Umbria. También en este caso rige el requisito del incremento neto de empleo.