Avec l'entrée en vigueur du Décret-Loi du 30 avril 2026, n° 62 — déjà rebaptisé Décret du 1er Mai — le législateur lance un ensemble structuré d'allègements de cotisations sociales destinés à encourager les embauches stables et à soutenir les catégories de travailleurs les plus vulnérables. Pour les entreprises, une fenêtre temporelle concrète s'ouvre afin de réduire le coût du travail et de renforcer leurs effectifs. Comprendre le fonctionnement de ces dispositifs constitue la première étape pour les utiliser de manière efficace.
Bonus Femmes : exonération totale pour les embauches en contrat à durée indéterminée
L'article 1 du décret accorde aux employeurs privés une exonération de 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale pour les embauches en contrat à durée indéterminée de femmes dites défavorisées, effectuées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026.
Peuvent bénéficier de cette aide les travailleuses de tout âge, quel que soit leur lieu de résidence, qui se trouvent dans l'une des situations suivantes :
- absence d'emploi régulièrement rémunéré depuis au moins 24 mois, sans condition supplémentaire ;
- absence d'emploi depuis au moins 12 mois, si elles appartiennent à des catégories spécifiques de personnes défavorisées prévues par le Règlement UE n° 651/2014.
L'exonération est accordée pour une durée maximale de 24 mois (réduite à 12 mois pour certaines catégories défavorisées) et s'applique dans le respect d'un plafond mensuel de 650 euros par travailleuse, porté à 800 euros pour les embauches dans les régions de la ZES unique pour le Mezzogiorno. Les primes et cotisations INAIL restent intégralement dues en toutes circonstances. Condition impérative : l'embauche doit générer une augmentation nette des effectifs par rapport à la moyenne des douze mois précédents.
Bonus Jeunes : les moins de 35 ans au cœur de la stratégie pour l'emploi
L'article 2 étend une logique analogue aux embauches de travailleurs de moins de 35 ans ne disposant pas d'un emploi stable. L'exonération de cotisations sociales à 100 %, pour une durée maximale de 24 mois, s'applique aux embauches hors cadres en contrat à durée indéterminée — à l'exclusion des contrats de travail domestique et des contrats d'apprentissage — effectuées également avant le 31 décembre 2026.
Les conditions requises pour le travailleur sont les suivantes :
- âge inférieur à 35 ans à la date d'embauche ;
- absence d'emploi régulièrement rémunéré depuis au moins 24 mois, ou depuis au moins 12 mois si l'intéressé relève de certaines catégories défavorisées.
Le plafond mensuel est fixé à 500 euros par travailleur, mais il est porté à 650 euros pour les embauches effectuées au siège ou dans une unité de production située en Abruzzes, Molise, Campanie, Basilicate, Sicile, Pouilles, Calabre, Sardaigne, Marches et Ombrie. La condition d'augmentation nette des effectifs s'applique également dans ce cas.